根据LinkedIn的数据显示，爱尔兰在欧洲的灵活工作机会方面排名第二。

然而，目前爱尔兰对灵活职位的需求超过了远程和混合职位的供应，因为随着更多人返回办公室工作，这类工作的数量正在逐年减少。

根据职业社交媒体平台LinkedIn昨天发布的数据，在欧洲，爱尔兰在远程和混合工作机会方面排名第二。

通过对爱尔兰、英国、瑞典、荷兰、法国和德国用户6月份的数据分析，该平台发现，爱尔兰的混合工作机会（37.7%）和远程工作机会（8.4%）导致了对这些职位的激烈竞争。数据显示，远程职位吸引的申请人数是可用职位数量的2.5倍。

随着越来越多的专业人士被鼓励返回现场工作，获得混合或远程职位的竞争可能仍然非常激烈。

根据LinkedIn的调查结果，提供混合职位的付费职位发布数量同比下降了10.5%，远程职位发布数量下降了7.7%。

数据显示，尽管招聘数量仍落后于疫情前的水平，但爱尔兰的招聘人数下降速度正在放缓，表明情况正在稳定。

LinkedIn表示，这表明雇主仍在招聘，只是更加谨慎，同时也显示出员工在当前职位上的停留时间更长。

尽管技术行业最近面临诸多挑战，例如网络安全问题和大规模裁员，但LinkedIn 6月份的数据显示，技术领域的招聘率同比增长了近7%（6.8%）。

LinkedIn爱尔兰区经理Sue Duke表示：“灵活的工作选项对爱尔兰的专业人士非常具有吸引力，远程职位的需求非常高，这可以从其不成比例的申请数量中看出。”

对于企业来说，要在就业市场上竞争，就像爱尔兰企业目前所经历的那样，雇主必须在招聘过程中向潜在人才明确工作灵活性的水平。

Duke还对科技行业恢复平衡表示欢迎，她指出：“虽然招聘率仍然落后于疫情前的高水平，但我们看到了一些复苏的萌芽，比如技术行业开始趋于稳定。这是一个积极的信号，表明我们在该行业中看到的动荡已经开始平息，一些雇主重新站稳了脚跟。”