爱尔兰将在2025年1月1日上调最低工资，标准从每小时12.70欧元提高到13.50欧元，涨幅超过6%。

这次最低工资上调将直接影响约16.5万名员工，这些员工主要集中在零售、酒店和服务行业。

以39小时工作周计算，涨幅将为每周带来31.20欧元的额外收入，全年增加1,622.40欧元。这一调整还将间接影响更多工人，因为许多人的工资与国家最低工资挂钩。

与此同时，2025年预算中宣布的一系列生活成本补助措施也将在新年生效，旨在缓解民众的经济压力。

社会福利每周增加12欧元，产假、陪产假、收养津贴及父母津贴统一增加15欧元。

儿童支持支付标准有所提高，12岁及以上儿童每周增至62欧元，12岁以下儿童增至50欧元，工作家庭支付的收入门槛则上调60欧元。

此外，护理津贴将符合燃料补贴资格，同时护理福利扩展至自雇人士，居家护理津贴从每月340欧元增加至360欧元。所有家庭还将获得125欧元的能源补贴。

此次最低工资调整及补贴措施得到了爱尔兰工会大会的欢迎，但工会呼吁政府加快推进到2026年实现国家生活工资的目标，这一生活工资将设定为全国收入中位数的60%。

工会秘书长Owen Reidy表示，新政府需在未来一年内实现这一目标，并将生活工资标准提升至中位数的66%，如同英国政府已达成的水平。

他指出，自2000年最低工资制度首次实施以来，每次上调都曾遭到批评者的反对，但这些言论始终未能成真，事实证明工资增长并未导致企业倒闭或大规模失业。

此外，爱尔兰政府决定取消对未成年人和年轻工人的“次最低工资”规定。从明年起，所有工人都将适用相同的最低工资标准。

这意味着18岁以下的工人不再按每小时9.45欧元计算工资，18岁的工人不再按每小时10.80欧元，19岁的工人也不再按每小时12.15欧元。

取消这一规定旨在确保年轻劳动者与其他工人享有同等的工资待遇。

这一调整得到了低薪委员会的认可，但部分雇主团体表示反对，认为较低的工资标准是基于年轻工人技能和经验相对不足的现实。此外，他们也指出，这些较低标准在实际工作中并不常被广泛采用。