都柏林企业正因高昂的托儿费用和严重的托儿位置短缺，陷入前所未有的招聘危机。

托儿问题不仅增加了家庭的经济负担，还直接影响了企业吸引和保留员工的能力。

根据都柏林商会发布的第四季度商业前景调查，九成企业认为托儿危机是招聘和留住员工的重大障碍，其中五分之一的企业将其列为当前面临的最严峻挑战。

数据显示，从托儿费用占平均工资的比例来看，爱尔兰在经合组织国家中位居第二高，同时位居欧洲之首。

都柏林的托儿费用远高于全国平均水平，比科克高出10%，比利默里克高出50%。

不仅费用居高不下，托儿位置的供应也极度紧张，无法满足都柏林人口快速增长带来的需求。这种双重压力让许多家庭难以维持工作和生活平衡，也迫使部分父母退出劳动力市场。

尽管近年来爱尔兰政府预算减少了部分家庭的托儿支出，但爱尔兰的托儿体系依然被形容为“分散且不可持续”，对家庭经济和劳动力市场的健康发展构成长期威胁。

对此，都柏林商会的公共事务执行官Mia Finnegan指出，现行托儿模式已经难以满足社会和经济发展的需要。

她呼吁在未来的政府规划中优先建立“公共托儿模式”，以确保为家庭提供价格合理且高质量的托儿服务。

她表示“公共托儿模式将是解决托儿费用高昂问题的关键，也有助于构建更加多元化和可持续的就业环境。”

与此同时，为缓解员工的托儿压力，许多都柏林企业也在努力调整工作政策。

调查显示，约74%的企业为员工提供远程办公选项，另有70%的企业推行弹性工作时间。这些措施在一定程度上帮助员工平衡了工作和家庭之间的矛盾。

Mia Finnegan强调，这些企业的灵活政策虽然为父母提供了短期支持，但并不能从根本上解决托儿问题。

她呼吁爱尔兰政府制定长期战略的解决方案，以缓解这一危机，支持家庭发展，促进长期的商业环境，最终为都柏林的企业和员工提供一个可持续的未来。