如果你以为爱尔兰工资高就代表大家都过得不错，那可能要失望了。

一份最新的欧盟报告揭示，爱尔兰近五分之一的员工（19.8%）属于低薪收入者，这个比例在欧盟27个国家中排名第七，远高于欧盟平均水平（14.7%）。

换句话说，在街上随便遇见五个上班族，其中就有一个是低薪工人！所以说，平均工资高≠所有人都过得好！

“低薪收入者”听上去很官方，实际上就是指时薪低于本国中位数工资三分之二的雇员。2022年的时候，在爱尔兰，这条“危险线”是时薪13.53欧元（税前）。

而当时爱尔兰的中位数时薪为20.30欧元，在欧盟国家中排名第四，看似挺高，但这也让低薪工人的标准提高了。

不过，这个“19.8%”的数据并不是突如其来——自2018年以来，爱尔兰的低薪工人比例几乎没变，这说明薪资不平衡的问题一直存在，甚至可以说是根深蒂固。

如果你是女性、年轻人或没有大学学历，那么你更有可能成为低薪收入者！

女性是低薪重灾区——2022年，爱尔兰22.7%的女性员工被归为低薪工人，高于欧盟平均水平（17.1%）。相较之下，男性的低薪比例为17.6%，在欧盟排名第六。虽然男性的低薪比例也不低，但女性受到的影响明显更大。

年轻人更容易“掉坑”——30岁以下员工中，25.2%都是低薪工人，这一比例几乎是年长者的两倍。换句话说，年轻人在职场上的起薪低、成长慢，想爬上高薪阶层需要更长的时间。

学历=薪资保险？确实如此——27.5%的早期辍学者被归为低薪工人，而如果你有大学学历，这一概率只有4.8%。这证明了一个现实：知识改变命运，至少在工资单上确实如此。

这份报告还揭示了另一个令人咋舌的事实——爱尔兰的收入差距在欧盟中名列前茅。

爱尔兰收入最高的前10%员工，工资是中位数员工的2.2倍。在欧盟，这一差距仅次于塞浦路斯、保加利亚、葡萄牙和罗马尼亚。换句话说，高薪人士的财富积累速度远超普通工薪族，贫富差距的鸿沟依然存在。

在欧盟成员国中，低薪工人的比例差距巨大。保加利亚的低薪工人比例最高，达到26.8%，其次是罗马尼亚（23.9%）、拉脱维亚（23.3%）和希腊（21.2%）。这些国家的工资水平本身较低，低薪工人比例高也在意料之中。

但在另一端，有些国家的低薪工人比例极低。例如，葡萄牙的低薪工人比例只有1.8%，是全欧盟最低的，其次是瑞典（4.1%）、芬兰（6.5%）和意大利（8.8%）。这些国家在工资分配上更为均衡，低薪工人的比例控制得较好。

爱尔兰的整体工资水平在欧盟算高的，但19.8%的低薪工人比例暴露了工资分配的不均衡。这意味着，即使你在一个“高工资国家”工作，也无法避免低薪困境。