爱尔兰的医疗系统正站在风暴中心——超过8万名医护人员宣布，将从3月31日起展开工业行动，对象直指HSE（爱尔兰卫生服务执行局）的薪资与人员配置政策。

这场即将上演的“大规模行动”不仅牵动爱尔兰政府和医院管理层的神经，也让无数患者和家属提心吊胆。

这次行动由Fórsa工会和爱尔兰护士与助产士组织（INMO）联合发起，医护人员将采用“只按规定工作”等不合作措施，范围涵盖都柏林的St Vincent’s医院、Mater医院，以及科克大学医院等全国多家医疗机构。

按照工会的说法，这只是“温和版”的抗议，如果爱尔兰政府不作出让步，下一步很可能就是全面罢工——届时，医疗系统恐将直接陷入瘫痪。

HSE近期推行的《薪资与人员配置战略》被工会视为“扼杀医疗系统健康发展的元凶”。

这项政策设定了严格的雇员上限和薪资预算，工会称，这直接导致3,000个原本存在的岗位在去年无声无息地被削减。这不仅意味着人手不足，还可能严重影响患者安全。

INMO秘书长Phil Ní Sheaghdha表示，护士和助产士们对HSE的“招聘封锁”早已忍无可忍，去年11月工会投票时，成员以压倒性优势支持采取行动，意在向HSE传达一个明确的信息：医疗系统的用人问题，不能由行政命令一刀切，前线医护必须拥有更多话语权。

Fórsa工会健康与福利部门负责人Ashley Connolly的批评更加犀利，她直言：“爱尔兰的人口增长、老龄化问题摆在这里，医疗体系需要更科学的规划，而不是花数百万欧元请私营管理咨询公司，结果这些专家唯一的建议竟然是——削减医疗岗位！”

面对工会的炮火，HSE首席执行官Bernard Gloster并不买账。他在RTÉ一档节目中表示，这次工业行动“毫无正当理由”，更是直接违反了现行公共部门薪资协议。

Gloster拿出数据反驳，称HSE的人员规模近年来持续增长：从2020年的12万人增加至2024年的14.8万人，即便2023年底至2024年期间有过短暂的招聘暂停，但护士、医生和其他关键岗位的招聘仍在继续。

他还特别强调，工会提到的“3,000个岗位流失”并非事实的全部，因为同期另有4,000个岗位获得了正规化，医疗人员的总体数量并未减少。

HSE方面还坚称，薪资和人员配置的管理在所有公共和私人机构中都是再正常不过的操作，医疗行业不应例外。

眼看医疗系统面临巨大冲击，HSE正在制定紧急应对方案，以减少工业行动带来的影响。

Gloster透露，全国各大医院已提交了银行假期周末的排班计划，以优化急诊科和其他医疗服务的运作。此外，HSE还依赖于目前2,700名签署“仅限公立医院”合同的顾问医生，希望他们能支撑起医院运营，避免医疗系统崩溃。

不过，这些措施是否能成功应对可能的大规模人力短缺，依然存在疑问。

如果爱尔兰政府无法在短时间内找到合适的解决方案，工会或将加码施压，升级至全面罢工，那时爱尔兰的医疗系统真的将面临“生死考验”。

而无论最终结果如何，受影响最大的，始终是那些等待手术、紧急救治以及长期依赖医疗系统的普通患者。