爱尔兰住房短缺问题正深刻影响职场生态，混合办公需求激增，企业薪酬和福利面临更大压力。

一项最新调查揭示，住房供应不足已成为企业人力资源管理的重要挑战。

特许人事与发展协会（CIPD）与《Industrial Relations News》联合发布的《薪酬与就业实践2025》报告指出，65%的雇主认为住房问题正在推动混合办公和远程办公的需求。

而68%的雇主表示，住房短缺导致薪资和福利压力上升。与此同时，61%的企业在吸引高端人才时面临住房稀缺带来的困难。

调查显示，爱尔兰目前约有75万名员工（占劳动人口的三分之一）每周至少有一天远程办公。在这种趋势下，一些企业为了降低运营成本，开始在员工普遍居家办公的周五关闭办公室，以节省能源及维护费用。

CIPD爱尔兰分部主任Mary Connaughton指出，住房短缺正在改变员工的职业选择和生活方式。许多雇员希望通过混合办公减少通勤负担，并选择居住在生活成本较低的地区。

此外，越来越多的企业发现，员工并不愿意恢复到每周五天通勤上班的传统模式。许多员工愿意每周前往办公室几天，但希望保留远程办公的灵活性。

然而，企业管理层则倾向于增加员工到岗时间，以促进团队协作和企业文化的建立。

调查还显示，现场办公的成本正在成为员工返岗的一大障碍，其中包括：

• 通勤成本：油价上涨、公共交通费用增加，使通勤开支成为一项不小的经济负担；
• 通勤时间：长时间通勤影响员工的生活质量和工作效率；
• 办公花费：员工需要购买正装、支付午餐及咖啡等日常开销，这些费用在远程办公时可以减少甚至避免。

尽管爱尔兰政府正在努力增加住房供应，但报告指出，混合办公模式已经成为主流，即使未来住房危机缓解，这一趋势仍将持续。

此外，企业管理层也逐渐接受混合办公的现实，并开始调整管理策略。例如，一些公司正在推动“固定办公日”，要求所有员工在特定日期到岗，以提升团队协作效率。

除了办公模式的变化，调查还发现，企业在薪资与福利上的调整也受到住房问题的影响。今年，58%的企业计划提高薪资，平均涨幅为3.6%，但这一增幅低于去年的4.2%。同时，四分之一的企业计划增加额外福利，以吸引和留住人才。

值得注意的是，66%的企业表示，他们将在今年发放奖金，以缓解员工对薪资增长放缓的不满。

尽管混合办公在爱尔兰被广泛接受，但部分跨国企业（尤其是美国公司）仍在推行强制性返岗政策。