近日，一则来自爱尔兰卫生服务执行局（HSE）的回复，在政界和媒体圈引发了不小震动：

竟有两名员工，自2014年起带薪停职或处于行政留职状态，长达11年！

更令人震惊的是，这并非个案——过去10年内，HSE共有42名员工处于类似状态。

这一信息并非HSE主动公布，而是由新芬党卫生事务发言人David Cullinane通过议会质询方式“撬”出来的。

面对媒体询问，Cullinane也显得颇为惊讶，直言：“我也不知道他们为什么会被停职这么久，我非常希望HSE能给出解释。”

那么，HSE是怎么回应的呢？

他们表示，这些员工之所以一直“带薪不上班”，是因为“案件正在调查中，或有待进一步处理”。

至于为什么调查一拖就是十几年，HSE给出的答复是：“涉及法律、安全等因素，可能影响进度”。并且，为了保护个人隐私，他们拒绝透露任何单独个案的详情。

但这些理由显然难以令人信服。

爱尔兰目前在公共卫生系统中拥有超过13万名员工，这42人看似只是极小比例，可问题是——调查十年都没有结论，还是领着工资，这样的“超长待机”真的合理吗？

据披露，那两起始于2014年的个案，分别来自急性病医院和心理健康服务部门；2017年停职的员工，同样在心理健康领域工作；而2018年被行政留职的人员，则来自急性病医院系统。

换句话说，这些并不是临时工，也不是基层外包人员，而是在医疗体系关键领域工作的正式员工。在医疗资源紧张、排队看病时间长的背景下，这样的情况更显得不合时宜。

更现实的问题是：这些人带薪停职期间，他们的岗位由谁来填补？是否有人力成本的重复支出？是否有管理制度的漏洞？

公众的质疑正在不断升温，而HSE仍选择“避而不谈”，只称“尽量快速处理”。

可问题是，十年都查不清的问题，还能指望什么效率？

这起事件其实暴露出了一个更深层次的制度性难题——当公职系统缺乏透明度、问责机制薄弱时，“带薪停职”很可能就成了一种被默许的“温柔流放”。

而对纳税人来说，他们的钱，或许正被用于支持一批“消失的同事”。