当我们问孩子们长大后想做什么时，你更有可能听到的是消防员或农民，而不是金融科技专家。事实上，据估计，在2030年人们将扮演的角色中，至少有40%在今天甚至都不存在。

与此同时，对数据科学、量子计算和区块链等领域技能的需求不再局限于金融科技和ICT等行业，各行各业的公司都在积极争夺这类人才。在一个快速数字化的世界里，爱尔兰在满足未来工业技能需求方面处于怎样的位置呢？

Skillnet的爱尔兰首席技术专家马克·乔丹(Mark Jordan)表示，疫情过后，数字技术的采用正在以前所未有的速度加速，各行业正在被颠覆，作为工作地点的去中心化或无边界办公室将继续存在。

他解释说：“在这个商业复兴的阶段，爱尔兰在人才开发、全渠道、虚拟销售、远程维护和维修领域的创新方面取得了巨大进展，同时创造了管理技能，以确保对远程员工的有效支持和指导。”

在人才方面，许多“新角色类型”现在开始成为主流，尤其是在数据科学、食品工程和机器人操作领域，对人工智能、编码、UX设计和云计算等技术技能的需求增加。“这导致雇主们疯狂地竞争，以吸引、发展和留住这些人才，”乔丹说。

然而，就人才发展而言，传统的情商技能也至关重要；他补充称，无论是在初创企业、中小企业还是大型跨国企业，合作和调整行业生态系统以建立和重新发展关系仍然至关重要，此外，还需要创建高效的团队，以实现卓越的业务。

安永专注于以客户为中心的转型引擎EY- seren驻爱尔兰主管伊冯·基利(Yvonne Kiely)也认为，爱尔兰具备一些关键特质，使其更有可能赢得人才和留住人才的双重战争。

“爱尔兰在很多方面都处于有利位置，因为我们是许多跨国公司的故乡，因此我们有大量人才涌入，人们从与硅谷码头一带的公司的合作中获得了非常丰富的经验，在这里成长着本土的、强大的创业文化，不仅在都柏林，在该地区也是如此。”

“我们已经做好了充分准备，能够以一种真正有意义的方式吸引大量市场需求。”

基利认为，疫情为许多员工提供了一个独特的机会，让他们更深入地走出自己的舒适区；有了这些经验，爱尔兰科技工作者将会发现他们更受欢迎。

她解释说：“由于新冠疫情迫使组织采取更敏捷的交付和治理方法，它们实际上已经下放权力，并授权其团队做出决策。”

“新冠疫情还加快了人们对混合和远程工作的接受，使其对公司的工作更具吸引力，所以我们不仅在解决爱尔兰的人才危机，我们实际上能够为全球的公司提供服务。现在更多的是关于输出。”

“这与出勤无关，重要的是你能为公司带来什么价值。”