爱尔兰最大的工会Siptu官员表示，瓦拉德卡宣布的措施力度不够。

根据爱尔兰内阁批准的计划，到2026年，所有工人将有权享受10天带薪病假。

爱尔兰副总理利奥·瓦拉德卡预计将于周三公布这项立法，并宣布它将分阶段进行，以帮助雇主应对任何额外的成本。

根据内阁昨天通过的《2022年病假法案》，从今年开始，劳动者的休假天数将从3天增加到2024年的5天、2025年的7天、2026年的10天。

雇主将按员工工资的70%支付这笔费用，每日最高限额为110欧元。

这一门槛是基于2019年的平均周收入786.33欧元，相当于40,889欧元的年薪。

根据通货膨胀和收入的变化，这一比率可以通过部长命令进行调整。

雇员必须取得医疗证明才能领取法定病假工资，这一权利以雇员为雇主工作至少13周为限。

瓦拉德卡表示，尽管他承认，由于俄乌战争、新冠疫情和英国脱欧，许多企业正在艰难应对额外成本，但他认为这达到了平衡。

“这就是为什么我们选择以这种方式分阶段进行。我们已经做出了很大的努力来设计这个方案，使其易于使用，公平，并让雇主负担得起。”

新的立法规定，该计划并不妨碍雇主提供更好的条款或工会通过集体协议谈判获得更多的条款。

强制性计划喜忧参半

“爱尔兰是欧洲少数几个没有强制性病假工资计划的发达国家之一，尽管很多，我们认为大约一半的雇主提供病假工资，但我们需要确保所有工人都有保障，无论他们从事什么工作。这肯定是大流行病的遗产之一。所有员工都可以享受这项服务，无论他们的疾病如何。”

Siptu高级官员Greg Ennis表示，瓦拉德卡宣布的规定力度不够，它们的引入可能被视为某些行业放弃现有病假条款的机会。

Ennis补充称，瓦拉德卡处理这一问题的方式过于缓慢。“在四年内达到10天的病假工资方面，它的结构也极为有限。这还远远不够。”

没有病假福利的工人会很开心，但是原本享受全薪病假的工人就尴尬了。意味着，你的公司一直给你的是全薪病假福利，政府的这个计划出台后，公司可以选择只给你70%！这。。。。