在工会进行的一项调查中，超过70%的受访者曾因经期请假。

工会FÓRSA呼吁在全国的每个工作场所引入月经健康政策。

根据工会的一项新调查结果，只有1%的雇员在他们的工作场所有这种政策。

四分之一的受访者被诊断出患有一种特殊疾病，包括经前烦躁症、子宫内膜异位症或多囊卵巢综合征，这些症状包括大量出血、偏头痛和恶心。

超过70%的受访者曾因为经期请假，而只有60%的受访者认为自己能够告诉部门经理自己请假的真正原因。

今天，工会在Killarney举行的全国会议上将通过一项动议，呼吁雇主采取更多行动，通过在整个经济体系的工作场所实施有利于经期和更年期的政策，解决耻辱感和其他有关月经健康的问题。

该工会表示，女性欢迎采取一些措施，如提供灵活的工作安排，改善对主管和部门经理的培训，采取行动消除根深蒂固的耻辱感，以及为那些有潮热或其他更年期症状的人实际改善厕所设施、办公室织物和温度控制。

研究还显示，围绕月经问题的禁忌阻碍了女性向其部门经理提出与月经和更年期有关的健康问题。约有65%的人表示，她们没有将自己在工作中遇到的困难告诉她们的上司，但超过70%的人觉得与同事讨论这些问题很舒服。

有更年期症状的女性表示，灵活的工作安排，包括临时远程工作，会有所帮助。控制工作场所温度的能力也成为一个问题。

在家工作

研究发现，在疫情期间在家工作的人中，超过70%的人发现远程工作改善了他们的月经体验。更方便地采取措施缓解月经和更年期问题是主要原因，而避免在经历痉挛、恶心和潮热时乘坐通勤也是积极的。

其他因素包括不必担心漏水和染色，以及有方便的地方更换卫生巾和卫生棉条或清洗月经杯。

Fórsa的平等官员Ashley Connolly表示，这个问题对女性员工的福祉和生产力至关重要。

“远程工作和其他灵活的工作安排对许多许多女性来说是更健康、更快乐和更富有成效的工作生活的关键。它还对全国成千上万的女性使用病假的方式产生了更广泛的影响。这种对话需要开始，我们需要迅速为女性带来成果。”

目前，只有日本、韩国、印度尼西亚和赞比亚等少数国家允许月经假。

上周，西班牙政府成为第一个考虑月经假合法权利的欧洲政府。

该法律草案将允许每月最多休假三天，并采取其他措施改善月经健康，包括要求学校为需要的女孩提供卫生巾。它还将取消卫生产品的增值税，这些产品将免费提供给处于社会边缘的妇女。