第三次爱尔兰全国远程工作年度调查发现，95%的受访者认为远程工作让生活更轻松。

一项新的调查发现，如果未来对远程工作的偏好得不到促进，近三分之一的员工愿意换工作，即使这意味着减薪。

第三次年度全国远程工作调查发现，30%的受访者表示他们会换工作，33%的人表示，如果他们不能远程工作，他们可能会换工作，即使这意味着减薪。

27%的受访者表示，他们愿意接受跳槽的可能性，即使这意味着晋升机会减少。

这项调查是由爱尔兰国立高威大学Whitaker研究所和西部发展委员会的研究人员在4月底和5月初进行的，收集了8,400多名员工关于他们目前远程工作体验的回复。

总体而言，调查发现，95%的受访者认为远程工作让生活更轻松。

在那些可以远程工作的人中，52%的人目前是混合工作，40%的人完全远程工作，只有8%的人完全在现场工作。

近一半(49%)的受访者表示，与现场工作相比，他们远程工作的时间更长，45%的人表示工作时间相同，6%的人表示工作时间更短。

30%的受访者表示，他们节省的通勤时间在30分钟到1个小时之间。27%的人花了半小时，14%的人花了1到1.5小时。

受访者将节省下来的通勤时间用于的前五项活动是家务（如清洁、购物、DIY）、运动、从事主要工作、休闲和照顾他人。

49%的受访者表示，他们认为远程工作对晋升机会没有影响，33%的人还不知道有什么影响。9%的人认为有积极的影响，9%的人认为有消极的影响。

国立高威大学J.E. Cairnes商学院院长Alma McCarthy教授表示，今年的调查包含了一个新的模块，询问远程工作是否是更换雇主和职业决策的关键因素。

她说：“有趣的是，在新冠肺炎疫情爆发后更换雇主的人中，近一半(47%)表示，远程工作是他们决定更换雇主的一个关键因素。”

一半的受访者表示，他们的组织已经确定了未来的工作方式，而22%的人正处于试验阶段。

在确定了未来工作模式的50%的公司中，61%的受访者表示他们将混合工作，30%的人将完全远程工作，只有9%的人将完全现场工作。

爱尔兰西部开发委员会首席执行官Tomás Ó Síocháin表示，调查结果表明，爱尔兰员工希望继续远程工作，要么一直远程工作，要么找到与自己生活方式相符的平衡。

他说：“领导者现在面临的挑战是如何支持他们的员工，并找到平衡，以避免留住员工的问题。”

农村和社区事务部长Heather Humphreys表示，该调查结果将被政府用于帮助制定未来的远程工作决策。

政府的农村发展政策《我们的农村未来》明确认识到远程工作在实现区域均衡发展方面的重要作用。在劳动力市场短缺之际，远程工作可以帮助企业吸引和留住人才。”

“在过去的几年里，人们做了很多优秀的工作来支持远程工作者和雇主——这些调查结果将建立在这项工作的基础上，提供有关员工远程工作经验的最新信息。我毫不怀疑，这将有助于我们在这个关键时刻做出正确的决定。”