德勤的一项调查显示，今年迄今为止，有四分之一的千禧一代因工作倦怠而离职。

参加德勤全球青年员工调查的爱尔兰千禧一代和Z世代员工表示，他们比以往任何时候都更愿意离开当前的职业，去寻找新的机会。

超过一半(56%)的爱尔兰Z世代和40%的千禧一代计划在两年内离开目前的职位。爱尔兰是德勤开展这项调查的45个国家之一。

调查结果显示，“大辞职”现象正在渗透我们的就业市场。员工们希望离开自己的角色，寻求更好的工作与生活平衡、混合工作机会和更有吸引力的工作条件。

除了生活成本方面的考虑，大多数参与调查的Z世代(75%)和千禧一代(77%)更喜欢混合或完全远程工作，但目前只有不到一半的人可以选择这样的工作方式。

此外，许多爱尔兰的年轻员工都很关心经济和生活成本。超过半数(53%)的千禧一代认为经济形势将在未来12个月恶化，而Z世代只有36%。

大多数(55%)的爱尔兰千禧一代表示，生活成本是他们最关心的问题，而全球这一比例为36%。到目前为止，有四分之一的千禧一代因为工作倦怠而离职。

十分之三的爱尔兰Z世代做兼职来补充收入。三分之一的Z世代和二分之一的千禧一代表示，更好地平衡工作和生活是公司在2022年招聘时的主要考虑因素。

根据德勤爱尔兰人力资本总监Gary Notley的说法，这种对更好的工作/生活平衡的渴望“与围绕心理健康的第二个趋势有关”。

近一半的Z世代表示，他们全部或大部分时间都感到有压力。调查显示，千禧一代的压力水平也很高，但比去年略有下降。

据说雇主正在努力解决工作场所的心理健康问题。超过一半的受访者表示，自疫情开始以来，他们的雇主更关注工作场所的福祉和心理健康。

然而，许多人并不认为增加关注会对员工产生任何有意义的影响。

Notley指出：“在全球和爱尔兰，2021年和2022年期间，Z世代员工受焦虑、压力和心理健康问题的影响最大。”

Notley说，如果雇主想要留住人才，就需要专注于解决年轻员工的问题。“组织可以通过反思、重新审视和重塑工作以更好地利用技术、利用劳动力的力量并重新构想工作场所，从而恢复和发展。”