一份新的行业报告（包括对300家爱尔兰建筑公司进行的研究）发现，劳动力短缺和人才的获取将影响爱尔兰实现住房雄心的能力。85%的爱尔兰建筑公司表示，材料成本的上升和巨大的需求是建筑行业面临的主要挑战。

提高建筑行业的技能

根据周三公布的一份新的研究报告，爱尔兰建筑公司强调，获得熟练工人是满足新建房屋需求激增和实现建筑目标的一个重要障碍。

由设计和制造公司Autodesk Construction Cloud委托，Core research对爱尔兰300家建筑公司进行了一项名为“2022年爱尔兰建筑：打造面向未来的劳动力”的研究报告。该报告发现，五分之二的公司正在积极招聘人才，但事实证明，技能短缺对各种规模的企业来说都是一个头疼的问题。

该报告探讨了建筑行业的现状，发现三分之二(63%)的公司发现很难招聘人才，原因是缺乏职业选择和对该行业工作的负面看法。三分之一的建筑公司认为年轻的人才正在从爱尔兰移民出去。

总体而言，尽管经济逆风推高了材料成本，但行业今年的情绪还是乐观的，38%的企业预计营收将增加，只有十分之一的企业预计营收将减少。

但报告指出，在招聘熟练劳动力方面，未来也有一些警示信号，这需要有针对性的措施来加强该行业的地位，确保其充分发挥潜力。

通胀背景下的行业前景

85%的人认为，材料成本上升和需求规模过大是爱尔兰建筑业面临的其他决定性挑战，同时建筑商也因此而推迟了一次性项目(81%)。

再加上劳动力短缺，目前的市场状况让人对爱尔兰政府的“全民住房”计划能否实现以及改造的目标和时间表产生怀疑。

研究发现，五分之四的专业人士担心，到2030年，房地产行业是否有能力满足住房政策的目标和每年建造3.3万套住房的要求。

只有20%的专业人士认为，以目前的劳动力水平可以实现住房目标，而70%的专业人士认为，该行业需要更多的劳动力来实现这一目标。

约54%的人指出，缺乏具备国家改造计划所需的必要技能和专业知识的人员。

招聘的重点

63%，即每三个建筑公司中就有两个发现很难招聘到他们需要的人才，59%的建筑公司将招聘的挑战归结为熟练劳动力的普遍短缺。

许多专业人士认为，这种情况在未来十年将会恶化，尤其是涉及到传统的贸易技能时。近一半的受访者对砌砖和抹灰(46%)和木匠(31%)等专业技能的稀缺感到担忧。

行业形象问题严重的迹象也一直受到企业的关注，专业人士表示，该行业的吸引力低于其他行业(25%)，职业选择意识有限(16%)，或被视为最后选择的职业(15%)。

现有技能和所需技能之间也存在不匹配。据建筑公司称，最具挑战性的职位是消防或健康与安全官员(41%)、工程师(32%)以及砖瓦工和木匠(各占31%)。

建筑公司表示，招聘具备数字技能的求职者面临的挑战要小得多，这表明企业可能根本不会招聘这些职位。越来越少的企业表示难以招聘数字职位，比如数据分析师(14%)或人工智能专家(11%)。

约13%的受访者表示，大学课程培养的毕业生并不具备行业所需的技能。相比之下，人们对人工智能(13%)、数据分析(8%)和非现场制造(8%)等基于技术的技能的稀缺性的担忧要小得多。

阻碍科技野心的短期思维

尽管一些公司认识到技术和现代建筑方法的潜力，研究结果表明，提高技能和学徒等短期挑战是大多数公司的优先事项，而投资计划是有限的。

只有更大的公司才会关注可持续发展计划，许多公司似乎忽视了数字化建设克服当前挑战的潜力。

在未来两年，约71%的专业人士表示，培训或提高现有员工的技能将是重中之重，而60%的人将专注于学徒制。相比之下，只有大约三分之一的人会优先考虑新设施(38%)或投资于信息技术(34%)。

展望未来五年，现代化和新兴技术仍然不是优先考虑的问题，只有五分之一的公司探索投资新的建筑方法，如非现场制造(20%)——这一数字在大小公司都是一致的。

大约60%的爱尔兰建筑公司表示，他们根本不打算投资现代技术，比如人工智能、数据分析、3D打印、虚拟现实和增强现实以及机器人技术。

该报告的建议

该报告提出了解决劳动力短缺问题的建议，并通过吸引新员工、提高技能工人以及向员工提供可以提高生产率和满意度的数字工具等举措，加强人才储备。

它提议发起一场全国性的运动，以提升建筑业职业的价值，旨在解决该行业的形象问题。该计划的一部分将涉及与学校和大学建立联系，以确保学生获得公司看重的技能。

为了确保国家项目有一个专门的人才战略，该报告还建议加强政府和行业之间的接触，以便制定一个切实可行的计划，吸引或提高满足当前和未来需求所需的人才。

最后，为了抵消吸引年轻候选人进入该行业的挑战，该报告敦促优先投资数字建设，以提高人们的生产力。

Autodesk爱尔兰建筑销售主管Brian Roche评论该报告和研究结果说：“该报告揭示了市场上建筑工作的高可用性，但也暴露了缺乏熟练劳动力的机会，以及短缺对建筑行业未来潜力的限制。

“如果没有人才储备来满足需求，可能会影响到该行业满足当前住宅和商业建筑需求的能力。”

“然而，如果该行业通过发起一场全国性的运动来适应长期战略，以促进建筑行业的职业价值，它可以发展一个持续的人才流，吸引新员工和毕业生，赋予所有知识和最新的数字工具的熟练劳动力，以提高生产力和整体工作满意度。”