不久，雇主将被要求向病重而无法工作的员工支付工资。

在整个欧洲，工人权利长期以来一直是一种规范，现在终于要从明年一月开始在爱尔兰实行了。

到目前为止，爱尔兰雇佣法还没有要求雇主在员工因病或受伤缺勤时支付工资。病假工资被视为工作的额外津贴，雇主可以决定是否将其包括在雇佣合同中。

结果，一半的劳动力，超过100万的员工，在他们的条款和条件中没有包括带薪病假。

肉类加工厂低薪基本工人中爆发的新冠疫情集群，使爱尔兰在病假工资方面采取的失败的自愿做法受到了关注。

爱尔兰工会大会发起了一项运动，要求立法强制发放病假工资，赢得了跨党派的支持和广泛的公众支持。

Ireland Thinks组织开展的民意调查发现，87%的人支持员工有权从雇主那里获得病假工资。

两年过去了，爱尔兰副总理利奥·瓦拉德卡现在已经签署了生效令，使新的病假法从1月1日起成为法律。

此前，政府与工会、商业团体和公众进行了长期磋商，商定了法定病假工资（雇主必须提供的法定最低工资）的规则，并在爱尔兰议会中通过了关于这些规则的立法法案。

关于新员工的病假工资权利，以下是你需要知道的。

谁被涵盖

所有为雇主工作至少13周的雇员都有权获得病假工资。

兼职员工也包括在内，而且你的收入不一定要超过一定的数额才有资格。这是为了确保工作时间不规律和工资低的人在生病时能得到工资。

例如，在英国，一名工人周薪必须超过120英镑才有资格享受病假工资，超过200万雇员没有得到病假工资，其中70%是女性。

不适合工作

你必须由医生证明你不适合工作。但你的雇主可以选择放弃这一规定。

在欧洲的法定病假工资计划中，病假必须有医疗证明的规定是很常见的，但在爱尔兰，员工必须为全科医生看病付费是行不通的，工资一天才多少（还得扣税），看一次医生要五六十欧元，这种情况下还不如不要工资了。

在爱尔兰工会大会一再强调这种自付费用将成为低收入工人获得带薪病假权利的障碍之后，明年的预算案将把全科医生探访卡的收入门槛提高到4.6万欧元。

保障期限

没有等待日。你将从因病或受伤缺勤的第一天起获得工资。

从2026年起，你将每年至少获得10个法定病假的保障。如果你的雇主提供更长的带薪病假，这些额外的日子被称为合同病假。

从1月1日的每年3天病假开始，10天病假将在4年内逐步推行：

• 2023年起，覆盖3个工作日。
• 从2024年起，覆盖5个工作日。
• 从2025年起，覆盖7个工作日。
• 从2026年起，覆盖10个工作日。

根据需要，病假可以一起休，也可以分开休。但你不能将未使用的病假结转到下一年。

如果你在适合重返工作岗位之前就用完了病假，如果你有必要的PRSI缴款，您将转入疾病福利。

支付比率

病假工资为每日工资的70%，每天最高110欧元，或每周工作5天最高550欧元。

年收入低于4.1万欧元的工人将不会受到110欧元支付上限的影响。

遵守规定

所有雇主必须遵守《病假法》的规定，但有两个情况例外。

经济困难的雇主如果证明无力支付，可由劳资争议法庭豁免支付病假工资，最长时间为一年。

在这种情况下，雇员的病假工资将由社会保险基金支付，这样你就不用掏钱了。

另外，如果你的雇主有一个公司的病假工资计划，而且该计划的福利“总体上对雇员有利”，他们也没有义务遵守该法的规定。

如果你认为你的雇主没有遵守病假法的规定，你可以向工作场所关系委员会或劳资争议法庭提出投诉。

对不遵守规定的处罚是除未付病假工资外，还要再加上最多四个星期的全额工资。

一些读者无疑会认为，工人将普遍滥用带薪病假，小企业将因此破产。但没有证据支持这种说法。

新的工人病假工资权利使爱尔兰与欧洲其他国家保持一致，并将成为这场大流行病的一个积极和持久的遗产。