该公司首席执行官David Solomon正试图在经济逆风中提高盈利能力。

高盛(Goldman Sachs)正准备从1月份开始裁减多达3,900名员工。在经济逆风之际，高盛首席执行官David Solomon寻求提高该行的盈利能力。

相关计划仍在起草中，据三名知情人士透露，如果业务前景好转，目前在全球4.9万名员工中裁员“至多8%”的目标有可能会缩小。

华尔街正在应对交易和资本市场活动大幅减少的局面，此前的2021年，华尔街迎来了招聘热潮和巨额奖金。根据Refinitiv的数据，今年迄今，投资银行的业务费用已经下降了35%。

高盛尤其面临提高利润率的压力，因为Solomon正试图提高该行的股市估值。多年来，高盛的股市估值一直落后于摩根士丹利(Morgan Stanley)等同行。

该行在10月份宣布了一项重大改革，包括合并投资银行和交易部门，以及在投资者批评其亏损和成本上升后撤出消费者银行业务。

今年前9个月，该行净利润下滑44%，导致其有形股本回报率未能达到关键的14%的目标，因此削减开支对该行至关重要。

该公司股价今年已下跌近10%。

裁员的讨论远远超出了该行最近恢复的对表现最差的员工的年度裁员，该计划在疫情期间暂停了两年。

高盛拒绝置评，但Solomon上周在该行金融服务会议上承认了即将进行的裁员。

他说：“我们继续看到支出方面的逆风，特别是在近期。”

“我们已经启动了一些降低费用的计划，但需要一段时间才能实现效益。最终，我们将保持灵活，并根据所面临的机遇调整公司规模。”

一位熟悉该计划的人士表示，裁员将分散在不同的部门，而不是集中在一个单位或国家。经理们被要求在年底前确定被裁掉的员工。

该行一直在大举招聘，员工人数从2019年底的3.83万人增加到今年的4.91万人。

裁员最严重的可能是消费者业务，至少有400个职位可能被裁掉。

对华尔街最知名的交易和咨询公司来说，进军大众市场的零售银行业务是一个重大的转变，这一直是Solomon战略的核心支柱，以实现盈利多样化，并使高盛减少对其投资银行的波动性利润的依赖。

然而，投资者对这一代价高昂的消费者计划的反对，迫使Solomon在两个月前道歉并改变方向，使该行的长期前景受到质疑。

Solomon的多元化努力现在将集中于资产和财富管理以及交易银行业务。

高盛还计划通过减薪来削减成本。本周早些时候，英国《金融时报》报道称，该行正准备将其3,000名投资银行家的奖金池削减40%或更多，这是自2008年金融危机以来的最大降幅。高盛约400名合伙人的年度薪酬可能会进一步下降，其中一些合伙人的薪酬可能会下降50%，原因是高盛优先为晋升的初级员工加薪。