据《爱尔兰时报》报道，爱尔兰政府宣布，从2024年1月1日起，带薪病假将从3天增加到5天。

此举旨在确保所有工人在因病或受伤无法工作时都能获得最低水平的经济补偿。

爱尔兰政府已证实，工人的带薪病假权利将在1月份增加到每年5天，每天支付总工资的70%，最高可达110欧元。目前，员工只能请三天带薪病假。

今年年初，爱尔兰政府分阶段推出带薪病假措施，以便雇主有时间适应这一变化。政府计划在未来四年至2026年逐年增加病假天数，届时的病假天数将达到10天。

商业、就业和零售国务部长Neale Richmond说：“我们不希望工人因为经济担忧而觉得他们必须在生病时也要上班。带薪病假是一项重要的工人权利，为因健康问题或伤病而真正无法工作的员工提供保护。”

他说：“带薪病假的逐年增加给了雇主时间来调整和计划它的引入，但也给了工人对自己权利的确定性。”

他表示：“2024年预算案中宣布的商业成本增加计划将为受成本增加影响最大的小企业提供直接的财政支持。”

该计划的主要目的是为那些无法享受公司病假计划的工人提供病假工资保障，因为这些工人通常从事低薪和不稳定的工作，这个人群即使生病也最难承受旷工带来的薪资损失。

根据该计划，工人有权获得其总收入的70%，每天最高可达110欧元。如果员工已经用完带薪病假的年津贴，如果符合条件，他们将继续享受疾病福利。任何在特定雇主工作满13周的工人都可以享受带薪病假。

如果有人为多个雇主工作，只要他们符合资格标准，他们有权从每个雇主那里获得五天的假期。工人需要由注册医生出具的有效医疗证明，才能获得福利。

每年的病假天数都是固定的，不允许将未使用的病假延续到下一年。

该计划只是提供最低水平的保护，不会干扰现有的、更有利的病假工资计划，比如有些公司本身就已经给予员工很好的病假福利。