44%的爱尔兰企业计划在第三季度招聘员工，你准备好了吗？

在经济前景不明、全球市场动荡的当下，一项最新的ManpowerGroup就业前景调查却透露出一个令人振奋的信号。

44%的爱尔兰企业计划在第三季度招聘新员工。

是的，在AI和自动化技术席卷全球的浪潮中，爱尔兰的企业却在“逆风扩张”，用一场招聘热潮向市场释放信心。

本季度的净就业前景达到了+29%，相比上一季度的+26%提升了3个百分点。这意味着，企业不仅没有“缩编思维”，反而更积极投入人才建设。

在这些准备扩招的企业中，有38%坦言：“业务真的在增长，得补人了。”而31%的公司表示招聘是为了补位——毕竟，在跳槽活跃的市场里，留人难、抢人更难。

此外，企业还列出了一大堆“招人理由”：为了引进新技能以保持竞争力（29%）、适应服务模式的转变（28%）、应对技术升级对人才的新需求（26%）、布局新业务（24%）、推进项目（24%）以及推动团队多元化（18%）等。

当然，职场也不是一片歌舞升平。大约15%的企业表示，他们将在三季度进行裁员。

为什么？34%的企业表示“经济压力太大”，30%说是“项目结束了”，还有26%是“当前订单不如预期”。

此外，有20%的企业干脆把裁员归因于“自动化、重组或者市场变化”。可以说，在技术变革的风口上，某些岗位正加速被“机器取代”。

46%的企业已经在增加对自动化技术的投资，有16%甚至是“显著增加”。他们希望让机器人接手重复性工作，比如处理数据、搬货、打包。

而这种变化，将直接冲击两个领域——IT与数据岗位首当其冲，其次是制造、销售和物流类岗位。

谁最想招人？来看这份行业招聘热榜单！

如果你想知道，哪些行业的机会最多，数据告诉你答案：

• 工业与材料行业（含制造业）招聘最猛，净就业前景高达+38%；

• 运输、物流与汽车行业：+37%；

• 医疗健康与生命科学：+37%；

• 信息技术：+29%；

• 消费品与服务行业：+29%；

• 金融与房地产：+27%；

• 其他行业如通信服务（+20%）、能源与公共事业（+16%）也都有扩招计划。

一句话总结：不管你是码农、医护、制造技师，还是物流、销售，第三季度都有“好机会”。

在很多人对经济前景感到迷茫的2025年，这份数据无疑像是一针强心剂：别急着“躺平”，因为机会，正在向主动的人靠近。