40小时工作周已显疲态？爱尔兰七成职场人士表示不适应。

Robert Walters最新研究显示，70%的爱尔兰职场人士认为现行的40小时工作周不适合他们，其中53%的人相信，四天工作制能有效提高生产力。

与此同时，36%的受访者建议增加灵活性，以提升员工的工作积极性和参与感，这也显示出传统工作模式正逐渐失去吸引力。

Robert Walters爱尔兰区总经理Suzanne Feeney指出：“40小时工作周的传统延续了一个多世纪，但它如今面临着前所未有的挑战。这一变化反映出员工对于现状的不满正日益加剧，雇主们急需做出调整。”

数据显示，全球员工的工作投入度平均仅为23%，而在欧洲和爱尔兰，这一比例更是降至13%和10%。

此外，根据NERI的研究显示，爱尔兰职场人士的工作时间比欧洲同行更长，而每小时创造的价值却更少。

为应对劳动生产率问题，希腊已于今年七月起允许企业将工作周延长至48小时或六天。

然而，尽管有25%的爱尔兰企业表示愿意延长工时以提升业绩，但85%的员工表示如果公司采取这样的措施，他们将选择离职。

面对工作模式的变革，41%的受访者认为，未来将有更多灵活的工作安排，25%的人认为这将通过渐进的变化逐步实现，18%的人则预测会出现彻底的改革。

Feeney补充道：“在全球劳动市场尚未完全从疫情及地缘政治冲突中复苏的背景下，经济压力和高昂的生活成本无疑对工作模式带来深远影响。”

虽然传统的40小时工作周还不会马上消失，但灵活性不仅受到大多数职场人士的高度重视，而且越来越多的人认为这是一种理所当然的事情。

雇主现在需要做的关键事情是测试哪种方式对他们的员工最有利，以便每个人都能最大化利用工作周，同时不影响宝贵的工作时间。