一名怀孕7个月的会计师，因为男性老板对她毫无道理的批评和羞辱，将其公司告诉昂法庭。

据悉，这名女性已经遭受两次流产，这次怀孕被归为高风险妊娠。

在2018年3月12日怀孕7个月后，她感到了老板的恶意。

那天，他们发生了严重的争执，并称老板对其“贴面大吼”，并伴有暴力倾向。该孕妇随后去医院咨询医生，医生检查后表示目前她并不适合再继续工作，开出证明希望她4月开始休产假。

女子称，怀孕生子本应是一件非常开心的事情。但现在，她的情绪已经受到严重的影响。

直到5月，该女子顺利生下孩子。但在此之后，老板并没有联系过她。

并且在7月份，她发现其工作职位的招聘信息已经被发布到网上了。随后，她在8月份向公司提出在休完产假后辞职，并阐述一系列理由，包括老板对其侮辱、工作量过大等，随后向工作场所关系委员会投诉。

工作场所关系委员会（WRC）裁决官Gaye Cunningham表示：证据显示，当申诉人怀孕7个月时，与其老板发生了严重的争执。委员会接受了投诉人的证据，并表示雇主绝对有义务照顾一名怀孕7个月的员工。

随后，雇主回复：希望她收回辞职的申请并要求她返回工作岗位，并承诺将会对其工作进行调解。但女子并不愿意返回工作岗位，她认为和公司关系已经破裂，已经没有强求的必要。

对此，委员会裁判，雇主应赔付女子16,500欧元作为补偿。

孕妇在职场本就是弱势群体。在爱尔兰，政府还是非常保护孕妇、妇女、甚至工作者的权益的。如果大家在职场有任何不公平待遇，可以联系WRC寻求帮助。

来源：Irish Journal

原文始发于微信公众号（爱尔兰梦想国）：在爱尔兰，当孕妇职员与雇主发生冲突时，会有什么样的后果？