爱尔兰计划于明年9月推出被称为“60年来最大改革”的自动登记养老金制度，旨在提高工作场所养老金的参与率。

然而，爱尔兰国家妇委会和智库TASC发布的报告警告，新政策虽然可能提升就业人口的养老金覆盖率，却未能解决女性面临的养老金不平等问题，甚至可能进一步扩大这一差距。

报告显示，目前女性养老金收入平均比男性低35%。这一性别差距严重影响了女性的老年生活，不仅导致养老金收入较低，还使老年女性更容易陷入独居和低质量住房等困境。

爱尔兰国家妇委会主任Orla O’Connor表示：“这一新机制未能纠正深层次的制度性不平等，也忽略了无偿护理工作的价值——这一问题对女性的影响尤为显著。”

新机制规定，年收入超过2万欧元的23至60岁劳动者将自动加入私人养老金计划。这一政策旨在提高职业养老金的覆盖率，但由于其仅针对有偿劳动者，未涵盖因承担无偿护理工作而退出职场的女性群体，这一设计被认为对缩小性别差距作用有限。

此外，尽管男女在职业养老金的覆盖率上差距不大，报告指出，男性养老金账户的平均价值仍显著高于女性。主要原因在于女性更可能从事低薪、兼职工作，或因家庭责任暂时离开职场。

更令人担忧的是，新政策可能加剧这一现状，因为其核心仍是以劳动收入为基础，与无偿劳动无关。

报告进一步指出，女性65岁以上的收入仅为男性的一半。这不仅源于职业生涯的中断，还与女性在照料家庭或子女时积累的养老金较少直接相关。

针对这一问题，妇委会会呼吁，下一届政府应优先改善养老金体系的不平等现状，通过提高国家养老金的覆盖率和金额，逐步发展出适用于所有人的“全民养老金”制度。

妇委会经济平等协调员Donal Swan补充道：“自动登记计划不仅难以解决低薪、兼职就业者的养老金问题，还可能导致性别差距进一步扩大。这一政策应更关注无偿劳动的价值和多样化社会贡献。”

报告呼吁政策制定者正视这一现实，推进更加包容的养老金改革，以确保每个人，无论性别、收入水平或工作性质，都能在晚年获得公平的经济保障。