爱尔兰雇主正在为今夏创纪录的招聘热潮做准备，但绝大多数雇主表示，他们找不到员工来填补这些空缺。
根据招聘公司万宝盛华(Manpower Group)的一项调查，42%的爱尔兰雇主准备从7月到9月大幅增加员工数量。
这是17年来报告中净招聘意向的最高百分比，比第二季度上升了10个百分点，同比上升了24个百分点。
然而，超过79%的雇主难以填补空缺，比今年第二季度上升了7个百分点。
建筑业(+ 55%)、房地产业(+ 50%)、金融业(+ 50%)和餐饮业(+ 41%)在7月至9月期间报告了破纪录的招聘意向。
金融和银行业与第二季度相比增长了17个百分点，与去年同期相比增长了40%。
“就在一年前，Ulster银行和KBC银行宣布将在2022年底前退出爱尔兰银行市场，在不断上升的通货膨胀、流行病余震和乌克兰冲突的经济影响中，该行业的强烈招聘意向，是对爱尔兰金融市场和整个经济中的商业投下的一张巨大的信任票，”万宝盛华集团爱尔兰董事总经理John Galvin表示。
此前，欧洲央行警告几家全球银行，称它们在英国脱欧后没有向欧盟派驻足够多的高级员工。
欧洲央行的一项“desk mapping”调查显示，许多高管不愿搬到欧洲大陆，而员工则表示，家庭原因和语言障碍是不愿搬到欧洲大陆的一个原因。
据咨询公司安永(EY)称，英国脱欧后，都柏林是金融公司搬迁的首选，但巴黎在员工人数方面胜出。
万宝盛华称，爱尔兰雇主在欧洲招聘方面最乐观，36%的芬兰老板打算在第三季度招聘，其次是35%的荷兰老板。
在爱尔兰，Munster的公司是最乐观的，有51%的公司预计在第三季度招聘，紧随其后的是都柏林的48%，是该市有记录以来招聘意愿最强的。
在Ulster、Connaught 和 Leinster，净招聘意向占30%。
该报告对爱尔兰425家雇主进行了调查，计算方法是将预期招聘活动减少的公司数量从预期招聘活动增加的公司数量中减去。
