只有不到六成的员工认为自己在当前工作岗位上获得了公平的经济回报。

普华永道(PwC)的一项新调查显示，爱尔兰超过一半的员工正在考虑换工作，其中绝大多数人希望获得更多的薪水，以留在他们目前的雇主那里。

这家专业服务公司发现，56%参加全球劳动力调查的爱尔兰员工表示，他们可能会在未来12个月内寻找新雇主。

根据调查结果，钱是一个关键的激励因素，76%的人表示这是他们想换工作的主要原因。

不到六成的爱尔兰员工觉得自己获得了公平的经济回报，三分之二的人计划在明年的某个时候要求加薪。

很大一部分人(57%)表示，由于能源成本飙升和其他通货膨胀压力，他们很难支付账单，或勉强能够支付每月的开支。

调查结果表明，生活成本危机已成为影响工作场所关系的一个关键因素，有可能出现所谓的工资-价格螺旋，即薪酬既追逐通胀，又加剧通胀。

他们还表示，疫情后失业率创历史新低和工资上涨为工人提供了寻求更多收入和更好工作条件的机会。

虽然赚更多的钱是换工作的首要原因，但绝大多数爱尔兰受访者也表示，他们想要一份充实的工作，“在工作中真正做自己”。然而，只有不到一半的人把能够选择工作地点放在首位。

普华永道爱尔兰人力与组织部合伙人Ger McDonough表示：“企业非常需要采取更多措施，提高工人的技能，同时要意识到，如果发展机会不能在整个社会得到提供，就会出现两极分化的风险。”

“与此同时，员工们不仅希望获得体面的薪酬，他们还希望对自己的工作有更多的控制权，希望从自己的工作中获得更大的意义。这些是相互关联的：通过获得技能，员工可以获得对他们正在寻找的工作的控制权。领导者必须适应环境，建立成功应对当前和未来挑战和机遇所需的团队。”

调查显示，爱尔兰企业在解决技能短缺问题上做得比全球同行要少。

只有37%的员工表示，他们的雇主正在投资提高技能，而全球平均水平为40%。同样，只有28%的人表示他们的雇主正在加薪，而全球范围内这一比例为33%。

这项涵盖了5.2万名员工的全球调查还描绘了一幅性别仍然影响物质成果的劳动力画面。

在全球范围内，女性表示自己获得了公平的经济回报的可能性比男性低7个百分点，但要求加薪的可能性也比男性低7个百分点。

女性要求升职的可能性也比男性低8个百分点，而且这种要求更有可能被忽视——因为女性觉得经理倾听自己的可能性比男性低8个百分点。

年轻的工人同样不满意，但更有能力，因此更有可能要求加薪和晋升。