已经实施或正在试行四天工作周的工作场所数量有所下降。

招聘公司Hays Ireland的一项调查显示，尽管提供这一选择的公司越来越少，但约有95%的爱尔兰工人赞成四天工作周。

根据对爱尔兰各地近1,000名雇主和专业人士的调查，已经实施或正在试行四天工作周的工作场所的数量，从去年的6%降至2023年的3.5%。

调查显示，不到四分之三的职场人士会考虑跳槽到不同的公司，以获得更短的每周工作时间，这一比例较去年的64%上升了近10%。

与此同时，只有5%的人表示，如果另一家公司有机会，他们不会离开目前的职位，而22%的人表示，这将取决于机会的大小。

至于我们离四天工作周还有多远，绝大多数(81%)的受访者预计它将在未来十年内成为现实，只有19%的人认为它永远不会实现。

在爱尔兰试行四天工作周的公司中，88%的员工表示，这对他们的职业生涯产生了积极影响。同样多的人认为这对他们的个人生活有益。

与此同时，大约一半的雇主担心四天工作周对工作效率的潜在影响。

几乎同样多的人(47%)表示，出于运营原因，他们不准备转向四天工作周，而22%的人表示，他们出于经济原因无法考虑。

五分之一的雇主担心这一变化会增加员工的压力。

“从表面上看，对许多员工来说，每周工作四天的前景极具吸引力。然而，实际情况可能取决于行业和司法管辖区，”Hays Ireland运营总监Maureen Lynch表示。

“对一些雇主来说，这意味着减少传统的每周40小时工作时间，对另一些雇主来说，这意味着将每周的40小时压缩到四天而不是五天。”

虽然在爱尔兰实行四天工作周似乎还很遥远，但这一概念在英国已经越来越受欢迎。

上个月，一项涉及英国61家公司的为期6个月的试验结果显示，92%的公司选择在试验结束后继续每周只上四天班。