欧盟统计局的最新数据显示，爱尔兰的性别收入差距是欧盟最低的国家之一。

2020年，爱尔兰女性平均每小时收入比男性低9.9%，而欧盟平均水平为12.7%（2021年数据）。

爱尔兰2021年的数据无法获得。

这意味着，在爱尔兰，男性每挣1欧元，女性就能挣0.91欧元。

根据欧盟统计局周一公布的最新数据，自2018年以来，爱尔兰的性别收入差距一直在缩小，当时为11.3%。2019年这一差距为10.8%。

2021年有8个国家的性别收入差距小于爱尔兰，而大多数欧盟国家的性别收入差距更大。

差距最大的是爱沙尼亚，女性的总时薪比男性低20.5%。

卢森堡没有性别收入差距，罗马尼亚(3.6%)、斯洛文尼亚(3.8%)和波兰(4.5%)的差距很小。

性别收入差距并不意味着存在薪酬歧视，因为薪酬歧视是违法的。

它衡量的是整个组织中男性和女性平均薪酬之间的平均差异。

但它可以表明，例如，从事高薪职位的女性较少，或者从事低收入职位的女性较多。

去年12月，爱尔兰最大的几家公司首次被要求公布性别收入差距数据。

拥有超过250名员工的公司——涵盖了近700家总部位于爱尔兰的公司——必须在今年12月再次报告，基于他们选择的6月某一天的工资表“快照”。

拥有150名员工以上的企业从明年开始报告，拥有50名以上员工的企业从2025年开始报告。

爱尔兰独立报和咨询公司普华永道的分析显示，去年这些最大的公司中，女性的平均薪酬比男性低12.3%至12.6%。

在奖金支付方面，这一差距几乎是女性的两倍，也就是说男性比女性在奖金方面获得的收入更高。

2022年的数据显示，在建筑、法律和金融等传统上由男性主导的行业，性别差距最大，而在零售、医疗和慈善组织中，性别差距最小。

在雇主要求更明确如何计算奖金和法定休假后，爱尔兰平等部将更新其关于如何计算性别收入差距的指导方针。