对于保护女性，外国的员工合同法中关于性别歧视的法律规定：即便是你夸赞女性同事都要小心用词防止任何有性暗示的词语，如果你是领导，不能因为对方是女下属而让对方做任何比如倒咖啡或者帮你一个私人的小忙，就更不用说利用自己的权力在女性下属身上谋取利益，在如果对方计较起来，职位很可能就不保了。这才明白在西方企业里男性员工小心翼翼的原因。

这里有两个原因，第一：在爱尔兰，几十年前的社会跟现在差距远远小于中国同等时间段社会变革带来的差距，所以上一代人自然跟这一代人的思想差距没有太大，第二西方社会比较崇尚平等，并没有像东亚国家儒家文化的影响，彼此是独立的个体，没后长辈晚辈的概念。比如我们大部门的总裁，时不时转到我们座位附近跟我们聊两句，没有任何架子，没有任何的位高权重。

对西方穷人概念的新理解

由于西方国家社会的高福利，和很多发展中国家以及贫困国家相比，西方没有真正意义的贫困。